作者：艾什瓦娅·辛哈，PCADV预防专家
近20年来，性别工资差距首次扩大。这一差距对全美女性，尤其是家庭暴力幸存者，造成了深远的个人影响。2023年，全职女性的收入仅为白人非西班牙裔男性收入的83%。兼职女性的收入更是低至令人震惊的75%。i
美国人口普查局（2023年）报告称，去年男性收入中位数增长了3%。然而，女性收入中位数仅增长了1.5%。造成男女收入差距扩大的原因包括：
劳动力结构变化：
- 2021年，西班牙裔女性的劳动参与率上升至57.2%，高于2020年的56.3%。ii 这些社区通常只能获得较低的工资，而且获得高薪工作的机会也有限。三 2022年，西班牙裔女性的收入仅为白人非西班牙裔男性收入的57%。 iv 越来越多的西班牙裔女性进入职场，但她们的薪酬却不公平，这加剧了工资差距的扩大。
- 预计自 2021 年以来，25-54 岁女性劳动力人数将增加 6.0%。v 2023年，年轻女性（16-24岁）的每周平均收入比男性低约8%。vi 年轻女性的起薪往往较低。这是由于制度性不平等和人们普遍认为她们缺乏经验造成的。七 再次强调，职场中低收入年轻女性人数的增加，导致我们看到工资差距总体上扩大。
职业隔离
- 疫情后女性就业的复苏缓慢，主要原因是职业隔离现象。在零售、酒店和医疗保健等女性从业者比例较高的行业，这种情况尤为突出。第八 没有大学学历的女性面临的挫折最为严重。她们的就业率仍比疫情前水平低4.4%。ix 女性在低薪工作中的比例仍然过高，这也是造成工资差距的另一个原因。x 例如，近60%的低收入工作由女性从事。这些工作包括照护、家务、个人护理和食品准备。传统上由女性从事的工作，例如管家，其收入低于男性从事的工作，例如清洁工。即使所需技能相似，情况也是如此。xi
这种日益扩大的差距不仅仅是一个统计数据，更是一种日益严重的财务脆弱性。
它使更多女性和边缘化群体面临家庭暴力的风险，加剧了他们的经济脆弱性，也使他们更难摆脱虐待或避免经济剥削。
这对家庭暴力意味着什么
幸存者
随着男女工资差距扩大，女性受到的影响尤为严重，特别是那些本就面临经济不平等的女性。99%的家庭暴力幸存者表示曾遭受经济虐待，而经济依赖是幸存者继续留在虐待关系中的主要原因之一。十二 日益扩大的性别工资差距加剧了幸存者的这种依赖性。他们可能难以获得法律援助、住房和工作等资源。 十三
预防
性别工资差距会增加女性遭受家庭暴力的风险。它会增加女性面临家庭暴力风险因素的可能性，例如贫困、有害的性别规范和住房不安全。它也使她们在经济上更加脆弱。工资差距越大，意味着更多女性面临家庭暴力风险因素，或遭受更严重的家庭暴力。它限制了女性的经济自主权和收入潜力。十四
差距与不平等
有色人种女性面临更大的工资差距和歧视，这使她们更容易受到伤害。黑人和拉丁裔女性更有可能从事低收入的服务业工作，而这些行业的工资差距更大。xv 2023年，黑人女性每挣1美元，白人非西班牙裔男性每挣1美元，黑人女性只能挣到64美分；拉丁裔女性每挣1美元，拉丁裔男性每挣1美元，黑人女性只能挣到51美分。十六 日益扩大的工资差距加剧了经济脆弱性，并增加了遭受家庭暴力的风险。
如果女性收入较低，她们可能缺乏足够的资源来避免经济依赖或摆脱虐待环境。她们可能难以获得所需资源。即使离开虐待环境后，她们在重建生活方面也可能面临重重障碍，例如职场歧视、高昂的住房成本和社会支持不足。十七
为了缩小日益扩大的性别工资差距，个人和组织可以采取以下措施：
- 进行薪酬审计： 各组织应定期审查薪酬体系，以发现并解决性别和种族差异。
- 促进薪酬透明度： 企业应推行薪酬透明化，包括公布薪资范围和禁止询问薪资历史。这有助于发现并消除薪酬差距。实行薪酬透明化的公司，其性别薪酬差距可缩小2%至5%。薪酬透明化还能让员工了解自己的薪资水平与同职位其他员工的薪资水平对比情况。 十八
- 实施带薪病假和安全假带薪休假可以帮助员工，尤其是那些遭受家庭暴力的员工。他们可以在不损失收入或工作的情况下休假，从而在困难时期获得经济保障。
- 审阅职位描述：在招聘启事中去除专业术语可以减少偏见。这能确保职位描述清晰明确，不受性别歧视的影响。含糊不清的职位描述会导致薪酬差距。女性和有色人种在职位描述不明确的情况下，更难争取到更高的薪酬。十九 更新和规范职位描述的公司，其性别工资差距会下降5%至10%。这有助于建立更公平的薪酬制度。xx
- 投资培训和发展： 企业可以提供导师指导和领导力培训，还可以资助员工的职业发展。这有助于员工获得晋升、发展新技能并获得更高薪的职位。研究表明，技能培训可使女性收入提高13%，从而有助于减少工资差距的长期影响。XXI
- 建立金融赋能计划： 对于家庭暴力幸存者而言，金融知识普及项目可以提供预算、储蓄和建立信用等基本技能。这有助于她们实现经济独立，并摆脱虐待关系。
- 就业援助和职业培训： 组织可以帮助幸存者找到工作，从而减少他们的经济依赖。家庭暴力援助组织可以与当地企业和职业培训中心合作，为幸存者提供就业安置服务、职业培训和简历撰写指导。就业的幸存者更有可能实现经济独立，也更不容易再次陷入虐待关系。二十二
- 倡导带薪育儿假： 确保带薪育儿假有助于促进性别平等，使员工能够继续留在职场。员工可以在关键的照护时期休假，而无需牺牲收入。82%享有带薪育儿假的女性在产后重返工作岗位，减少了因职业中断造成的工资损失。二十三
这些措施旨在创造一个更加公平的劳动力市场，缩小日益扩大的性别工资差距，并支持所有人的经济独立，特别是面临家庭暴力的妇女的经济独立。
案例
ii 美国人口普查局。(2023)。劳动力中的女性：数据手册。检索自https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2022/
三 格里森巴赫，S.（2024）。为什么我们需要讨论拉丁裔女性的薪酬差距。ADP。检索自https://www.adp.com/spark/articles/2022/12/why-we-need-to-talk-about-the-pay-gap-against-latina-women.aspx
iv 美国国家妇女法律中心（2024）。拉丁裔女性各州工资差距。检索自https://nwlc.org/resource/wage-gap-state-latinas/
v Machovec, C. (2023)。过去、现在和未来的职业女性数据。美国劳工部。检索自 https://blog.dol.gov/2023/03/15/working-women-data-from-the-past-present-and-future#:~:text=For%20all%20women%2C%20the%20projected,increase%20of%202%2C892%2C000%20or%206.0%25。
vi Alemida, B. 和 Salas-Betsch, I. (2023)。情况说明书：2023年女性劳动力市场状况。美国进步中心。检索自 https://www.americanprogress.org/article/fact-sheet-the-state-of-women-in-the-labor-market-in-2023/
七 Serrano, A. (2024). 薪酬差距到此为止：女性克服薪资谈判障碍指南。检索自 https://careercentral.pitt.edu/blog/2024/04/11/the-pay-gap-stops-here-womens-guide-to-overcoming-obstacles-in-salary-negotiation/
第八 Alemida, B. 和 Salas-Betsch, I. (2023)。情况说明书：2023年女性劳动力市场状况。美国进步中心。检索自 https://www.americanprogress.org/article/fact-sheet-the-state-of-women-in-the-labor-market-in-2023/
ix 同上
x Goldin, C. (2021). 事业与家庭：女性百年平等之路。普林斯顿大学出版社。
xi 塔克，J.和帕特里克，K.（2017）。低薪工作是女性的工作。国家妇女法律中心。检索自https://nwlc.org/wp-content/uploads/2017/08/Low-Wage-Jobs-are-Womens-Jobs.pdf
十二 全国终止家庭暴力网络（无日期）。关于经济虐待。检索自https://nnedv.org/content/about-financial-abuse/
十三 Postmus, JL, Plummer, SB, McMahon, S., Murshid, NS, & Kim, MS (2012). 了解经济虐待对幸存者生活的影响。
xv Bleiweis, R., Frye, J. & Khattar, R. (2021). 有色人种女性与工资差距。美国进步中心。检索自 https://www.americanprogress.org/article/women-of-color-and-the-wage-gap/#:~:text=In%20addition%2C%20women%20of%20color,times%20as%20large%3B%20Black%20women's
十六 美国人口普查局。(2023)。劳动力中的女性：数据手册。检索自https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2022/
十七 Brush, L. D (2011). 贫困、受虐妇女和美国公共政策中的工作。
十八 美国国家妇女法律中心（2024）。薪酬范围透明度对于推动薪酬公平至关重要。检索自https://nwlc.org/resource/salary-range-transparency-reduces-gender-wage-gaps/
十九 Lean In（2018）。企业可以如何实现同工同酬。检索自https://leanin.org/what-companies-can-do-about-equal-pay
xx 美国劳工部。(2022)。促进公平薪酬：职位描述与薪酬公平。检索自https://blog.dol.gov/
XXI Hstwell, C. (2023). 员工培训与发展：提升或重新培训团队的益处。检索自 https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/employee-training-development-benefits-planning
二十二 Hess, C. 和 Rosario, A. (2018)。梦想受阻：亲密伴侣暴力对幸存者教育、职业和经济保障影响的调查。妇女政策研究所。检索自 https://iwpr.org/wp-content/uploads/2020/09/C475_IWPR-Report-Dreams-Deferred.pdf
二十三 妇女政策研究所。(2021)。带薪休假对妇女收入和劳动力参与的影响。