En Estados Unidos, las mujeres ganan 83 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esta tendencia se conoce como brecha salarial de género o inequidad salarial. La brecha salarial de género existe independientemente de la industria y el nivel educativo, y es aún peor para las madres y las mujeres de color. El PCADV publicó su... última versión La hoja informativa sobre la brecha salarial de género destaca los impactos negativos en las mujeres, tanto económicos como de salud, muchos de los cuales también son factores de riesgo de violencia doméstica. Los empleadores también pueden ayudar a cerrar la brecha salarial de género. Abordar la brecha salarial de género puede ayudar a empleadores y organizaciones a crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo, a la vez que se benefician de una fuerza laboral motivada, comprometida y diversa. Obtenga más información con nuestra Infografía de los últimos pasos de acción en materia de equidad salarial.
La brecha salarial es aún mayor para las mujeres de color, las mujeres con discapacidad y las madres. El racismo y otras opresiones sistémicas llevan a las mujeres de color a no ver la igualdad salarial durante más de cien o doscientos años.
Si está interesado en recibir capacitación, tener un presentador en su evento o colaborar con el trabajo de equidad salarial de nuestro equipo de prevención, comuníquese con Aishwarya Sinha al as****@***dv.org.
“Los esfuerzos del PCADV muestran cómo la falta de equidad salarial puede tener consecuencias nefastas para las mujeres más allá de su impacto económico”.
AnuncioEl trabajo de equidad salarial de PCADV recibe premio estatal y reconocimiento nacional
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW) de Pensilvania han reconocido los impactos y los éxitos del trabajo de PCADV para generar conciencia sobre la brecha salarial de género y mostrar los efectos financieros y de salud negativos en las mujeres, especialmente las mujeres de color, en Pensilvania.
Recursos de equidad salarial
Como parte de nuestra misión para erradicar la violencia doméstica, PCADV ha publicado un nuevo informe y una hoja informativa sobre el estado de la brecha salarial de género en Estados Unidos y Pensilvania. El informe explora la relación entre la desigualdad salarial y la violencia doméstica, así como posibles medidas para lograr la equidad salarial.
La brecha salarial de género y la justicia económica para las sobrevivientes
La brecha salarial de género impacta y se interrelaciona con el abuso financiero. Se cita como uno de los factores más importantes que impiden que las víctimas abandonen situaciones abusivas. abuso financiero Ocurre en el 98% de los casos de violencia doméstica. El trabajo de justicia económica y empoderamiento de PCADV, en conjunto con nuestro trabajo sobre equidad salarial, busca empoderar a sobrevivientes y posibles víctimas con los recursos y habilidades para vivir vidas seguras e independientes.
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