Frauen in den Vereinigten Staaten verdienen 83 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Dieser Trend ist als geschlechtsspezifische Lohnlücke oder Lohnungleichheit bekannt. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied besteht unabhängig von Branche und Bildungsniveau und ist noch schlimmer für Mütter und Frauen mit Hautfarbe. PCADV hat seine veröffentlicht neueste Version des Faktenblatts zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, das die negativen Auswirkungen auf Frauen sowohl in wirtschaftlicher Hinsicht als auch auf ihre Gesundheit hervorhebt, von denen viele auch als Risikofaktoren für häusliche Gewalt gelten. Auch Arbeitgeber können dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles kann Arbeitgebern und Organisationen dabei helfen, einen integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz zu schaffen und gleichzeitig die Vorteile einer motivierten, engagierten und vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Erfahren Sie mehr mit unserem Infografik zu den neuesten Maßnahmen zur Lohngleichheit.
Das Lohngefälle ist bei farbigen Frauen, Frauen mit Behinderungen und Müttern noch größer. Rassismus und andere systemische Unterdrückung führen dazu, dass farbige Frauen für weitere ein- bis mehr als zweihundert Jahre keine Lohngerechtigkeit sehen.
Wenn Sie an Schulungen interessiert sind, einen Moderator bei Ihrer Veranstaltung haben oder mit der Lohngerechtigkeitsarbeit unseres Präventionsteams zusammenarbeiten möchten, wenden Sie sich an Aishwarya Sinha unter as****@***dv.org.
„Die Bemühungen von PCADV zeigen, wie der Mangel an Lohngerechtigkeit über seine wirtschaftlichen Auswirkungen hinaus schlimme Folgen für Frauen haben kann.“
AnkündigungenDie Lohngerechtigkeitsarbeit von PCADV erhält eine landesweite Auszeichnung und nationale Anerkennung
Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) und die American Association of University Women (AAUW) PA haben beide die Auswirkungen und Erfolge der Arbeit von PCADV anerkannt, um das Bewusstsein für das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schärfen und die negativen finanziellen und gesundheitlichen Auswirkungen auf Frauen aufzuzeigen. besonders farbige Frauen – in Pennsylvania.
Eigenkapitalressourcen bezahlen
Als Teil unserer Mission, häusliche Gewalt zu beenden, hat PCADV einen neuen Bericht und ein Faktenblatt über den Stand des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den USA und Pennsylvania veröffentlicht. Der Bericht untersucht die Zusammenhänge zwischen Lohnungleichheit und häuslicher Gewalt sowie mögliche Maßnahmen zur Erreichung von Lohngerechtigkeit.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle und wirtschaftliche Gerechtigkeit für Überlebende
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wirkt sich auf und überschneidet sich mit finanziellem Missbrauch. Wird als einer der wichtigsten Faktoren genannt, um Opfer daran zu hindern, missbräuchliche Situationen zu verlassen, finanzieller Missbrauch kommt in 98% der Fälle von häuslicher Gewalt vor. Die Arbeit von PCADV für wirtschaftliche Gerechtigkeit und Empowerment zielt in Verbindung mit unserer Arbeit zum Thema Lohngerechtigkeit darauf ab, Überlebende und potenzielle Opfer mit den Ressourcen und Fähigkeiten zu befähigen, ein sicheres, unabhängiges Leben zu führen.
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